離職不願調職 3400名富士康員工要求資遣 - 離職Yedda · 2013-08-11Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 大陸是勞工當家的,勞工意識很強,所以才有這麼好的事. 大陸的勞動合同法,比台灣這鬼島的勞基法好太多了. 台灣大部分的公司都是用一些賤招,逼員工辭職, 之所以這樣,也是為了省資遣費而已. 再加上台灣的勞工局和各公司的公會都其爛無比, 所以可能勞工可能連一毛錢都拿不到, 台灣沒有為勞工爭權利的律師,台灣的律師都是為了錢而已, 台灣的勞工可憐啊,一旦離職,沒有拿到資遣費和失業救濟金, 台灣的鬼島政府,最後害的很多人自殺. -- 離職All CommentsIrma2013-08-12所以你加入公會了嗎?另外你可能不知道中華電信和台塑的公會有多強勢Catherine2013-08-15加入"公"會? 你沒有一些背景, 人家還懶得理你咧Irma2013-08-17台灣沒有勞工局~~~Erin2013-08-22工會 不是 公會Zora2013-08-26這點贏台灣太多Kumar2013-08-27邏輯大ㄕ~~~~ 羅技粉強 但是實務上根本ㄏㄏ 頗ㄏVictoria2013-08-29勞委會都被稱為資委會了Ophelia2013-09-03原PO要不要舉例一下哪家還在營運的上市公司敢不付資遣費的?Hedda2013-09-07公會是要每個禮拜號召守城的Kumar2013-09-08先說一個長輩例子,在外商。空降一個總經理,非派系人馬的Emily2013-09-12都被找理由踢掉。長輩不願意這樣被搞,告上法院說要正當工作權。最後台灣法院判長輩贏了,你們猜外商公司後來怎麼Olive2013-09-14處理?長輩辦公室架了1X隻監視器,這樣有辦法正常工作嗎?David2013-09-16而且法院雖然判應當有合理工作權,但是官司打了五年多....五年多一個家庭沒有主要收入,非常恐怖。長輩是高階經理人Rae2013-09-20有積蓄可以這樣撐,一般家庭早就垮了。台灣勞基法真的效果Rachel2013-09-24很薄弱。這不是只有政府問題,整個勞工意識沒有抬頭的話,只會一直持續發生。Related Posts新人在小公司自生自滅是正常現象嗎新人在小公司自生自滅是正常現象嗎新人在小公司自生自滅是正常現象嗎新人在小公司自生自滅是正常現象嗎新人在小公司自生自滅是正常現象嗎
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